。不過去廣達面試後一點都沒用到，兩個主管跟本沒看我準備的面試資料，只看了履歷自傳以及去那邊考的英文成績而已，兩個主管風格迥異，一個跟朋友一樣，一進去就是跟我哈啦聊天，跟本沒問到我什麼，從頭到尾我幾乎都是聽他在講話，只要負責附和一下順便問個問題就結束了，但是這個部門不是我所學的，另一個主管一進門從面相及談吐看來就是個棘手的角色，果然從頭到尾都是我在講話，介紹自己和研究所的論文，並且提出自己對這職務有問題的地方，他只負責簡要的回答，我簡直是絞盡腦汁拼命死撐跟他打延長賽，兩個主管都對這次面試有無結果採取些許保留的態度，也許公司跟我一樣也都是保持著騎驢找馬的心態吧？倒是人資挺積極要拉我進去，結果居然不只一個朋友說那是因為人資是女的之類的原因(什麼鬼啊！
)，那位難對付的主管還甚至問我，我給你offer你就真的會進來嗎？是，我是真的想做這行，雖然會很累，不過我想我心理對自己還存有疑問吧？不然我不會在那時候有點猶豫有點呆掉，脫離了那種充滿競爭力的環境一年多，就像打習慣歡樂中職的球員要再去挑戰小聯盟一樣，除了本能要努力之外，調整積極的心態恐怕是最大的重點。ps:人資告訴我那難搞的熱流主管是交大畢業的，不知道是哪個師門的，我猜是發哥吧？那風格很像....
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